Du musst es nicht verstehen, um Verständnis zu zeigen

Anlass für diesen Artikel ist die Nachricht, dass KLM Urlaub für eine Geschlechtsangleichung offiziell in die Personalpolitik aufgenommen hat. Mitarbeitende, die sich in Transition befinden, können maximal 24 Wochen Sonderurlaub nehmen, verteilt über einen Zeitraum von zehn Jahren. Dieser Urlaub kann unter anderem für Termine und Behandlungen, die Erholung nach einem medizinischen Eingriff und andere Schritte genutzt werden, die zu einer Transition gehören.

Luchtvaartnieuws berichtete über die Einführung der Regelung, und auch Up in the Sky griff das Thema auf.

Auf der eigenen Careers-Website von KLM hatte das interne LGBTQIA+-Netzwerk Over the Rainbow bereits zuvor erklärt, dass es sich für eine solche offizielle Regelung einsetzt. Ohne diese Regelung waren Mitarbeitende von der Flexibilität ihrer Führungskraft abhängig.

Mein erster Gedanke zu dieser Nachricht war eigentlich ganz einfach: Wie gut, dass ein Arbeitgeber dafür Raum schafft.

Doch dann öffnete ich die Kommentare unter dem Beitrag von Luchtvaartnieuws auf Facebook.

Dort las ich unter anderem:

„Dieses Land wird wirklich immer verrückter. Jeder soll tun, was er selbst möchte, aber dass ein Arbeitgeber dafür Urlaub gewährt, ist völliger Wahnsinn.“

Jemand anderes schrieb:

„Und die Passagiere dürfen für diesen Unsinn bezahlen.“

Und eine weitere Person:

„Dieses Land wird von Tag zu Tag verrückter.“

Bis dahin könnte man noch sagen: Die Leute kritisieren eine Arbeitsbedingung. Doch weiter unten wird KLM als „woke Organisation“ bezeichnet und ein anderer Kommentar endet mit den Worten „dreckige beschissene Regenbogenidioten“.

Dann geht es längst nicht mehr um die Frage, ob 24 Wochen Urlaub viel oder wenig sind.

Und genau das ist etwas, das mich schon seit Jahren stört.

Denn in diesem Blog geht es letztlich nicht um KLM. Diese Nachricht ist nur der Anlass für etwas, das mich viel grundsätzlicher beschäftigt. Fast jedes Mal, wenn ein Nachrichtenartikel auch nur Genderidentität, transgender Gesundheitsversorgung oder trans Menschen berührt, sehe ich online dasselbe passieren.

Das eigentliche Thema scheint dabei kaum eine Rolle zu spielen. Ob es um Gesundheitsversorgung, Sport, Bildung, Pronomen, eine Arbeitsbedingung oder einfach um eine trans Person in den Nachrichten geht: Innerhalb kürzester Zeit stehen die Kommentare voller Begriffe wie „woke“, „Wahnsinn“ und „Aufmerksamkeit suchen“. Menschen fordern, dass Behandlungen verboten oder nicht bezahlt werden sollten oder dass jemand sich einfach mit dem Körper abfinden müsse, in dem die Person geboren wurde. Und dabei bleibt es längst nicht immer; regelmäßig schlägt es in offene Feindseligkeit um.

Wo bleibt das Einfühlungsvermögen?

Dieses wiederkehrende Muster finde ich vielleicht noch beunruhigender als die Kommentare unter einer einzelnen Nachricht. Natürlich ist an Kritik an einer Regelung nichts falsch. Aber warum wird ein Thema rund um Gender so oft zum Freibrief, die Menschen selbst lächerlich zu machen, ihre Probleme kleinzureden oder ihre Existenz als Unsinn abzutun?

Natürlich darf man über eine Regelung wie die von KLM diskutieren. Warum 24 Wochen? Wie wird sie angewendet? Wie verhält sie sich zu anderem Sonderurlaub? Alles legitime Fragen.

Doch oft bleibt es nicht dabei. Die Diskussion verschiebt sich rasend schnell von Kritik an einer Regelung hin dazu, die Menschen nicht ernst zu nehmen, für die diese Regelung existiert.

Das berührt mich.

Ich bin selbst nicht transgender und weiß deshalb nicht, wie es sich anfühlt, wenn die eigene Genderidentität nicht mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt. Ich möchte auch nicht so tun, als wüsste ich das.

Als Mitglied der queeren Community weiß ich jedoch sehr wohl, wie es ist, in einem wichtigen Bereich des eigenen Lebens nicht dem Standard zu entsprechen. Sich selbst erst verstehen und akzeptieren zu müssen, während man gleichzeitig weiß, dass auch die Außenwelt eine Meinung dazu haben wird.

Meine Erfahrung ist nicht dieselbe wie die einer trans Person. Aber vielleicht macht genau diese Erfahrung es mir leichter zu verstehen, wie wichtig Akzeptanz sein kann.

Denn eine Transition beginnt normalerweise nicht an dem Tag, an dem jemand Hormone nimmt, einen anderen Namen annimmt oder sich einer medizinischen Behandlung unterzieht.

Davor können Jahre liegen. Manchmal Jahrzehnte voller Zweifel, Unsicherheit, Scham, Verdrängung oder des Versuchs, den Erwartungen der Außenwelt zu entsprechen. Nicht jede trans Person durchläuft denselben Weg und nicht alle entscheiden sich für medizinische Schritte. Doch für viele Menschen geht dem eine enorme persönliche Auseinandersetzung voraus.

Und wenn man schließlich so weit ist, kommt die Außenwelt noch hinzu.

Familie, Freunden und Kollegen davon erzählen. Hilfe suchen. Gespräche führen. Vielleicht medizinische Behandlungen durchlaufen und sich davon erholen.

Und währenddessen liest man online, dass es „Unsinn“ und „Wahnsinn“ sei.

Schätze dich glücklich

Was ich dabei besonders schwierig finde, ist, wie schnell Menschen über etwas urteilen, mit dem jemand anderes vielleicht jahrelang gerungen hat.

Wenn du keine einzige Sekunde daran zweifeln musstest, ob dein Körper zu dem passt, wer du bist, dann schätze dich glücklich.

Wenn du nie jahrelang mit deiner Genderidentität gerungen hast, sei dankbar dafür.

Aber mach aus deiner eigenen Selbstverständlichkeit nicht den Beweis dafür, dass das Problem eines anderen Menschen nicht existiert.

Dass du etwas nicht fühlst, bedeutet nicht, dass jemand anderes es nicht fühlen kann. Dass du eine bestimmte Versorgung nicht brauchst, bedeutet nicht, dass jemand anderes sie deshalb ebenfalls nicht brauchen dürfte.

Ich muss keine Depression gehabt haben, um zu verstehen, dass jemand mit einer Depression schwer leiden kann. Ich muss nicht im Rollstuhl sitzen, um die Bedeutung von Barrierefreiheit zu verstehen. Und ich muss nicht transgender sein, um jemanden ernst zu nehmen, der erzählt, jahrelang mit der eigenen Identität gerungen zu haben.

Das nennt man Empathie.

Diese 24 Wochen sind kein Urlaub

Auch die Schlagzeile „KLM-Mitarbeitende erhalten 24 Wochen Urlaub für eine Geschlechtsangleichung“ braucht etwas Kontext.

Es geht nicht um 24 Wochen zusätzlichen Urlaub. Es geht um maximal 24 Wochen verteilt über zehn Jahre, für verschiedene Bestandteile einer Transition.

Laut Luchtvaartnieuws konnten Mitarbeitende auch vorher schon Sonderurlaub beantragen. Der Unterschied ist, dass KLM daraus nun eine offizielle Regelung gemacht hat. Dadurch ist ein Arbeitnehmer nicht länger davon abhängig, wie verständnisvoll oder flexibel eine einzelne Führungskraft zufällig ist.

Du darfst weiterhin finden, dass 24 Wochen zu viel sind. In Ordnung.

Aber versuche zumindest zu verstehen, warum es überhaupt Bedarf an einer solchen Regelung gibt.

Genau das fehlt mir, wenn ich Kommentare lese wie „die Passagiere dürfen für diesen Unsinn bezahlen“.

Warum ist der erste Gedanke sofort Empörung? Warum nicht zuerst die Frage, was jemand eigentlich durchmachen muss, bevor ein solcher Urlaub nötig ist?

Hinter den Nachrichten steht ein Mensch

Ob es um Transitionsurlaub, transgender Gesundheitsversorgung, Sport, Bildung oder ein anderes Thema rund um Gender geht: Hinter den Worten, Schlagzeilen und politischen Diskussionen stehen echte Menschen.

Jemand, der vielleicht schon seit Jahren spürt, dass etwas nicht stimmt. Jemand, der lange versucht hat, dieses Gefühl zu verdrängen. Jemand, der schließlich den Mut gefunden hat, Hilfe zu suchen und als die Person zu leben, die er oder sie wirklich ist.

Und diese Person liest dann online, dass ihre Versorgung „Unsinn“ sei, dass ein Arbeitgeber „den Verstand verloren“ habe, wenn er auf trans Mitarbeitende Rücksicht nimmt, oder sogar, dass Menschen aus der Regenbogen-Community „dreckige beschissene Regenbogenidioten“ seien.

Versuche dir einmal vorzustellen, was das mit jemandem macht, der vielleicht schon jahrelang Schwierigkeiten hatte, sich selbst zu akzeptieren.

Als queere Person weiß ich, wie wertvoll es ist, wenn die Welt um dich herum dir nicht vorschreiben will, wer du sein solltest, sondern dir einfach den Raum gibt, du selbst zu sein.

Du musst nicht wissen, wie es sich anfühlt, transgender zu sein.

Ich weiß es auch nicht.

Aber du kannst akzeptieren, dass eine Erfahrung, die du selbst nicht kennst, für jemand anderen sehr real sein kann.

Vielleicht sollten wir deshalb etwas weniger schnell rufen, dass etwas „Wahnsinn“ oder „Unsinn“ sei, und etwas öfter den Menschen zuhören, um die es tatsächlich geht.

Und wenn ihr Problem so weit von deinem eigenen Leben entfernt ist, dass du dir kaum vorstellen kannst, wie es sich anfühlt, dann mach dir vor allem bewusst, wie viel Glück du hast, dass du diesen Kampf nie führen musstest.

Das sollte kein Grund sein, das Problem eines anderen Menschen kleinzureden.

Es sollte vielmehr ein Grund für etwas mehr Verständnis sein.

Everyone here is a work of art.

Dave von Gunderwear